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现场面授:律师股权设计实操
日期:2019/5/10 16:03:39 浏览: 作者:英才苑府

新时代,新模式

过去创业者一人包打天下,但是随着“互联网+”思维、“大众创业、万众创新”浪潮,雇佣时代已成为过去,我们已经进入了合伙创业的新时代,合伙创业成为互联网时代成功企业的标配。新时代新型经济模式下的现代企业管理使传统企业重新焕发生机,也是律师业务发展的一大机遇,当然对律师专业化也提出了更高的要求。

穷则思变

互联网时代,律师界正面临着巨大的变动与革新:

1、非律师正抢占律师业务,各种咨询公司来势汹汹,抢夺常法业务市场;案源获取愈加困难,传统等客上门方式渐渐失效;

2、全网信息公开,律师知识严重贬值;

3、同行价格战,为案源无尊严营销。

4、律师们大都在日复一日应付各种不同的客户和案件,专业积累少,业务增长乏力,发展方向不明。

5、怎样才能冲破重重困境,只有专业化!而股权业务,是专业化趋势下律师的最优选。

当下企业最大的问题是---资本

资本的来源是---市场,

市场的开拓者是---团队,

团队的核心是---人才。

所以企业的资本战归根结底为人才的争夺战。一套激活人才的行之有效的股权激励方案是企业长期可持续发展的良药,而设计出这样一套方案则是律师拿下公司股权专业法律服务的杀手锏。 

变则通达

1、为什么互联网、高科技公司都在实施股权激励?

2、股权激励如何实现“财散人聚”?

3、企业发展不同阶段和不同节点如何做股权激励?

4、股权激励激励谁?

5、激励数量怎么定?

6、激励股份哪里来?

本次课程为您精心设计了一堂“律师股权激励”的饕餮盛宴,手把手教会您股权激励的操作、实施与落地

课程背景

近年来,随着创业热潮兴起,各类股权投资、股权转让频繁发生,企业家为了“留住人才、吸引人才、激励人才”,在企业内对高级管理人员、核心技术或业务人员实施股权激励。在这个过程中,企业家们不仅需要设计股权激励方案,更需要对法律风险进行识别和分析,判断风险转化为纠纷的概率以及纠纷可能造成的损失,以便作出兼具商业发展和风险规避的最佳选择,这就成为律师开拓业务的一片蓝海。

小武股权以在股权应用领域多年的研究为依托,系统把握股权激励本质,打通商业设计、资本规划与股权激励,使你更懂企业痛点,因病施药

关键词

一个前提丨两个要素三大死局

股权设计动态调整专业化



【主讲嘉宾】

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耿小武

北京小武企业咨询有限公司CEO、小武股权律师团队发起人

上海财经大学客座教授  国家律师学院律师学专家委员

北京市海淀区律师协会律师培训团导师

河南财经政法大学股权研究中心主任

著有:《互联网+时代 创业公司股权架构》、《小武聊股权》




【课程大纲】

专题一:一个前提(股权设计有效的前提条件)

1、如何让客户选择你而不选择其他律师?

2、如何寻找属于你的差异化?

专题二:两个要素(人力股和资金股如何划分)

1、律师为企业做股权设计时要关注的两个要点

2、资金股如何进行确定及划分?

2.1、如何确定人力股的价值及股权比例划分?

2.2、股权分配要注意的要点

2.3、如何为企业设计动态股权调整机制

专题三:三大死局(股权设计时一定要避免的三种股权结构)

1、股权平分

2、人资倒挂

3、一股独大

股权划分不合理,五种调整机制

专题四:股权设计的四大要素(合、分、进、退)

1、合伙如何合战略?合力量?合法律?合价值?

2、资源型、资金型、人力型的企业在股权设计时有何不同?

3、股权设计时如何分股?分工?分权?分利?

4、控制公司的四种方法?行使控制权的四种类型?

5、寻找合伙人的五种渠道?

6、股权退出时要考虑的核心条款

7、六种不同的合伙如何来设计股权?



【时间地点】

1、时间:8月03-04日   地点:杭州   期限:2天1夜  价格:680元/人

2、时间:8月10-11日   地点:武汉   期限:2天1夜  价格:680元/人

3、时间:8月17-18日   地点:南京   期限:2天1夜  价格:680元/人

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